Dans le cadre de la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, un dispositif appelé "index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes" est mis en place dans les trois versants de la fonction publique, sur le modèle de celui qui existe dans le secteur privé depuis 2019.
Cet index a pour objectif de mesurer les écarts de rémunération et de promotion entre les femmes et les hommes par le biais d'une obligation de publication d'indicateurs et d'objectifs à atteindre. Il vise ainsi à évaluer "le degré d'implication des employeurs publics dans la mise en œuvre d'une politique d'égalité professionnelle" et à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Deux décrets n°2024-801 et n° 2024- 802 du 13 juillet 2024 précisent les indicateurs à calculer et la pondération de chacun d’entre eux, pour certaines collectivités locales (région, département, communes et EPCI de + 40000 habitants gérant au moins cinquante agents).
La Ville de Lorient s’engage depuis de nombreuses années sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle a ainsi renouvelé son plan d’action pluriannuel en la matière en juin 2024 pour une durée de 3 ans, avec de nombreux objectifs visant à assurer et renforcer l’égalité professionnelle.
Ainsi, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à la Ville de Lorient sont faibles, comme en témoignent les notes obtenues dans l’index susmentionné.
En revanche, la note obtenue sur l’indicateur lié aux avancements de grades s’explique par le fait qu’en 2023, plus de femmes étaient promouvables que d’hommes. En effet, en 2023, 52 hommes étaient promouvables contre 62 femmes. De même, les avancements de grades dépendent d’un certain nombre de facteurs qui fluctuent d’une année sur l’autre (situations individuelles, taux de promotion…).